<!-- Inserir aqui, futuramente, o código do Google Tag Manager ou Google Ads. --> Dra. Marcela Dias Amorim | Advogada Trabalhista para Trabalhadores
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Advocacia Marcela Dias Amorim
Direito do Trabalho • Defesa de Trabalhadores • Mais de 20 Anos

Advogada Trabalhista para Trabalhadores. Atendimento presencial e online.

Atuação em Ourinhos/SP, Cambará, Jacarezinho, Andirá e Bandeirantes/PR, com análise individual, orientação clara e atendimento responsável.

Falar com a Dra. Marcela Como funciona

Primeiro contato

Entenda sua situação com clareza

Cada situação é analisada com cautela, respeitando a individualidade do caso e os limites éticos da advocacia.

Mais de 20 anos de experiência Atuação voltada à defesa do trabalhador Atendimento presencial e por videoconferência
Direito do TrabalhoAtuação voltada a trabalhadores
Mais de 20 anosExperiência profissional
Atuação regionalNorte Pioneiro do Paraná
Presencial e onlineConforme a necessidade do caso
Dra. Marcela Dias Amorim
OAB/PR
26.412
Sobre mim

Advocacia com estratégia, comprometida com sua causa

Sou a Dra. Marcela Dias Amorim, advogada inscrita na OAB/PR sob o nº 26.412, com atuação focada no Direito do Trabalho e na defesa de trabalhadores.

Minha trajetória profissional é construída com base em dois pilares fundamentais: rigor técnico e atendimento genuinamente humano. Acredito que cada trabalhador merece uma defesa justa, pautada por ética, responsabilidade e real dedicação ao caso.

Atendo presencialmente em Cambará/PR e também trabalhadores de Ourinhos/SP, Jacarezinho, Andirá e Bandeirantes/PR, com atendimento por videoconferência quando aplicável.

Ética ProfissionalAtuação pautada pelos princípios da OAB e pela legislação vigente
Atendimento HumanizadoEscuta ativa e comunicação clara em todas as etapas do processo
Online e PresencialAtendimento regional e por videoconferência
Como funciona

Um primeiro passo claro e seguro

O atendimento começa pela compreensão dos fatos. Cada situação é analisada individualmente, sem promessas de resultado e com orientação sobre os próximos passos.

01

Entre em contato

Envie uma mensagem pelo WhatsApp e conte, de forma inicial, o que aconteceu.

02

Relate sua situação

Serão feitas perguntas para entender o vínculo, os acontecimentos e os documentos existentes.

03

Análise individual

Os fatos e documentos são avaliados com cautela, considerando o caso concreto.

04

Próximos passos

Você recebe orientação clara sobre as alternativas juridicamente adequadas à sua situação.

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Áreas de Atuação

Como posso ajudá-lo

Atuo em diversas frentes do Direito Trabalhista, sempre com análise cuidadosa das particularidades de cada situação.

Horas Extras
Análise da jornada de trabalho, possíveis nulidades do banco de horas, adicional noturno, redução da hora noturna e diferenças durante todo o contrato de trabalho.
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Verbas Rescisórias
Cálculo antecipado das verbas rescisórias e acompanhamento da rescisão do contrato de trabalho.
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Reconhecimento de Vínculo
Reconhecimento de vínculo empregatício e garantia de contagem para fins de aposentadoria de período trabalhado sem registro em carteira.
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Assédio Moral
Situações de humilhação, pressão excessiva e ambiente hostil no trabalho podem caracterizar assédio moral passível de reparação.
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Acidente de Trabalho
Lesões ocorridas durante o trabalho ou no trajeto podem gerar direito a indenização, estabilidade e benefícios previdenciários.
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Direitos da Gestante
Estabilidade no emprego, licença-maternidade e proteção contra demissão arbitrária durante a gestação e após o parto.
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Rescisão Indireta
Reconhecimento de rescisão indireta do contrato de trabalho com pagamento de todas as verbas devidas, acompanhamento em todas as etapas desde a notificação do empregador até a rescisão do contrato.
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Por que nos escolher

Diferenciais do escritório

Atendimento Humanizado
Cada cliente é tratado com atenção individual, com empatia e clareza.
Comunicação Clara
Explicamos o processo em linguagem acessível, sem jargões jurídicos.
Análise Individual
Estudo minucioso de cada situação antes de indicar o melhor caminho.
Online e Presencial
Atendimento presencial em Cambará/PR e regional, com videoconferência quando aplicável.
Atuação Ética
Seguimos o Código de Ética da OAB com responsabilidade e transparência.
Dúvidas Frequentes

Perguntas que a Dra. Marcela mais recebe

Cada situação é única, mas algumas dúvidas aparecem com frequência. Veja abaixo respostas diretas — e se o seu caso não estiver aqui, entre em contato.

Demissão
"Fui demitido sem justa causa. Tenho direito a alguma coisa além do acerto?"

Sim! A CLT garante ao trabalhador demitido sem justa causa: aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, multa de 40% sobre o FGTS e liberação do saldo do FGTS. Se houver horas extras não pagas ou outros direitos violados durante o contrato, também é possível incluir na rescisão.

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Horas Extras
"Trabalho mais de 8h por dia mas nunca recebi hora extra. Posso cobrar isso?"

Sim. Todo trabalhador que ultrapassa a jornada legal (8h diárias ou 44h semanais) tem direito ao adicional de horas extras — no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Se houver banco de horas, ele precisa seguir regras específicas. Horas não pagas dos últimos 5 anos podem ser cobradas judicialmente.

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Sem Registro
"Trabalhei anos sem carteira assinada. Perdi todos os meus direitos?"

Não! O trabalho informal não elimina os direitos trabalhistas. É possível buscar o reconhecimento do vínculo empregatício na Justiça do Trabalho e, com isso, receber retroativamente: FGTS, 13º, férias, horas extras e demais verbas. Provas como mensagens, fotos, testemunhas e depósitos bancários ajudam a comprovar o vínculo.

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Assédio Moral
"Meu chefe me humilha na frente dos colegas. Isso é assédio moral?"

Humilhações repetidas, cobranças abusivas, isolamento e exposição vexatória configuram assédio moral. A lei prevê indenização por danos morais e, dependendo do caso, também o pedido de rescisão indireta — que garante ao trabalhador todas as verbas rescisórias sem precisar pedir demissão. Reúna provas: prints, e-mails, testemunhas.

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Gestante
"Descobri que estou grávida e minha empresa quer me demitir. Podem fazer isso?"

Não. A legislação brasileira garante estabilidade à gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto — independente de a empresa saber ou não. Se a demissão ocorrer nesse período, o empregador é obrigado a reintegrar a trabalhadora ou pagar indenização equivalente ao período de estabilidade.

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Acidente
"Me machuquei no trabalho. A empresa é obrigada a me indenizar?"

Sim, em muitos casos. Acidentes de trabalho geram direito a estabilidade de 12 meses após a alta médica, benefício do INSS e, se houver culpa ou negligência da empresa, indenização por danos materiais e morais. Acidentes no trajeto casa-trabalho (acidente de trajeto) também são considerados acidentes de trabalho pela legislação.

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Conteúdo Jurídico

Artigos e Informações

Conteúdo para ajudá-lo a entender melhor seus direitos trabalhistas.

Rescisão
Fui demitido: quais são meus direitos?
Entenda quais verbas rescisórias você tem direito, os prazos legais e como verificar se o cálculo foi feito corretamente.
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Jornada
Horas extras: quando o trabalhador deve receber?
Saiba quando as horas excedentes geram direito ao adicional, como funciona o banco de horas e seus direitos.
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Informalidade
Trabalhei sem registro. Tenho direitos?
O trabalho informal não afasta os direitos trabalhistas. Saiba como o reconhecimento de vínculo pode garantir o que é seu.
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Ambiente
O que caracteriza assédio moral?
Compreenda os elementos que configuram o assédio moral, como documentar a situação e quais medidas podem ser tomadas.
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Entre em contato

Estamos à disposição para ouvir sua situação e orientá-la sobre os melhores caminhos.

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R. Monsenhor João Belchior, 787
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As informações compartilhadas são tratadas com absoluto sigilo, nos termos do Código de Ética da OAB e da LGPD.