Advocacia Trabalhista com Estratégia a Mais de 20 Anos

Ajudo você a entender e garantir seus direitos. Consultas presenciais e online.

Atuação jurídica voltada à proteção dos direitos do trabalhador, com análise técnica, ética profissional e acompanhamento próximo de cada caso.

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Atendimento

Orientação clara desde o primeiro contato

Cada situação é analisada com cautela, respeitando a individualidade do caso e os limites éticos da advocacia.

Atendimento humanizado Comunicação clara e objetiva Respeito ao sigilo advogado-cliente

OAB/PR

26.412

Sobre mim

Advocacia com estratégia, comprometida com sua causa

Sou a Dra. Marcela Dias Amorim, advogada inscrita na OAB/PR sob o nº 26.412, com atuação focada no Direito do Trabalho em todo o Território Nacional.

Minha trajetória profissional é construída com base em dois pilares fundamentais: rigor técnico e atendimento genuinamente humano. Acredito que cada trabalhador merece uma defesa justa, pautada por ética, responsabilidade e real dedicação ao caso.

Atendo de forma presencial em Cambará e também por meio digital, garantindo comodidade e acessibilidade ao cliente em qualquer etapa do processo.

Ética ProfissionalAtuação pautada pelos princípios da OAB e pela legislação vigente

Atendimento HumanizadoEscuta ativa e comunicação clara em todas as etapas do processo

Online e PresencialAtendimento em todo o território nacional

Áreas de Atuação

Como posso ajudá-lo

Atuo em diversas frentes do Direito Trabalhista, sempre com análise cuidadosa das particularidades de cada situação.

Horas Extras

Análise da jornada de trabalho, possíveis nulidades do banco de horas, adicional noturno, redução da hora noturna e diferenças durante todo o contrato de trabalho.

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Verbas Rescisórias

Cálculo antecipado das verbas rescisórias e acompanhamento da rescisão do contrato de trabalho.

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Reconhecimento de Vínculo

Reconhecimento de vínculo empregatício e garantia de contagem para fins de aposentadoria de período trabalhado sem registro em carteira.

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Assédio Moral

Situações de humilhação, pressão excessiva e ambiente hostil no trabalho podem caracterizar assédio moral passível de reparação.

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Acidente de Trabalho

Lesões ocorridas durante o trabalho ou no trajeto podem gerar direito a indenização, estabilidade e benefícios previdenciários.

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Direitos da Gestante

Estabilidade no emprego, licença-maternidade e proteção contra demissão arbitrária durante a gestação e após o parto.

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Rescisão Indireta

Reconhecimento de rescisão indireta do contrato de trabalho com pagamento de todas as verbas devidas, acompanhamento em todas as etapas desde a notificação do empregador até a rescisão do contrato.

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Dúvidas Frequentes

Perguntas que a Dra. Marcela mais recebe

Cada situação é única, mas algumas dúvidas aparecem com frequência. Veja abaixo respostas diretas — e se o seu caso não estiver aqui, entre em contato.

Demissão

"Fui demitido sem justa causa. Tenho direito a alguma coisa além do acerto?"

Sim! A CLT garante ao trabalhador demitido sem justa causa: aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, multa de 40% sobre o FGTS e liberação do saldo do FGTS. Se houver horas extras não pagas ou outros direitos violados durante o contrato, também é possível incluir na rescisão.

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Horas Extras

"Trabalho mais de 8h por dia mas nunca recebi hora extra. Posso cobrar isso?"

Sim. Todo trabalhador que ultrapassa a jornada legal (8h diárias ou 44h semanais) tem direito ao adicional de horas extras — no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Se houver banco de horas, ele precisa seguir regras específicas. Horas não pagas dos últimos 5 anos podem ser cobradas judicialmente.

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Sem Registro

"Trabalhei anos sem carteira assinada. Perdi todos os meus direitos?"

Não! O trabalho informal não elimina os direitos trabalhistas. É possível buscar o reconhecimento do vínculo empregatício na Justiça do Trabalho e, com isso, receber retroativamente: FGTS, 13º, férias, horas extras e demais verbas. Provas como mensagens, fotos, testemunhas e depósitos bancários ajudam a comprovar o vínculo.

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Assédio Moral

"Meu chefe me humilha na frente dos colegas. Isso é assédio moral?"

Humilhações repetidas, cobranças abusivas, isolamento e exposição vexatória configuram assédio moral. A lei prevê indenização por danos morais e, dependendo do caso, também o pedido de rescisão indireta — que garante ao trabalhador todas as verbas rescisórias sem precisar pedir demissão. Reúna provas: prints, e-mails, testemunhas.

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Gestante

"Descobri que estou grávida e minha empresa quer me demitir. Podem fazer isso?"

Não. A legislação brasileira garante estabilidade à gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto — independente de a empresa saber ou não. Se a demissão ocorrer nesse período, o empregador é obrigado a reintegrar a trabalhadora ou pagar indenização equivalente ao período de estabilidade.

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Acidente

"Me machuquei no trabalho. A empresa é obrigada a me indenizar?"

Sim, em muitos casos. Acidentes de trabalho geram direito a estabilidade de 12 meses após a alta médica, benefício do INSS e, se houver culpa ou negligência da empresa, indenização por danos materiais e morais. Acidentes no trajeto casa-trabalho (acidente de trajeto) também são considerados acidentes de trabalho pela legislação.

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